Aktualności-wydarzenia Kalendarz wydarzeń Galeria 2014 W związku z zaistniałą sytuacją pogodową, jaka obecnie występuje na terenie całego kraju i długo utrzymującymi się niskimi temperaturami Zakład Wodociągów, Kanalizacji i Oczyszczalnia Ścieków „ Wod-Kan ” sp. z w Mławie informuje iż w ostatnich dniach zamarznięciu uległo kilkanaście przyłączy wodociągowych oraz kilka wodomierzy w budynkach prywatnych. Tymczasem, co często okazuje się na miejscu, wielu zamrożeń można było uniknąć, chociażby poprzez zabezpieczenie przyłączy i wodomierzy ciepłymi tkaninami, materiałami izolacyjnymi oraz poprzez uszczelnienie pomieszczeń, w których się znajdują. Właśnie wodomierze oraz odkryte części instalacji wodociągowej są najbardziej narażone na zamrożenie. Znajdują się one często w nieogrzewanych piwnicach lub garażach, w których temperatura w okresie zimowym nie powinna spadać poniżej czterech stopni Celsjusza . Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, obowiązek zachowania właściwych warunków w pomieszczeniu, w którym znajduje się wodomierz, instalacja, spoczywa na odbiorcy usług. Poniżej przedstawiamy i przypominamy Państwu kilka ważnych wskazówek, które pozwolą uniknąć zamrożeń. Gdy temperatura powietrza utrzymuje się poniżej 0o C, należy: 1. zabezpieczyć pomieszczenia, w których znajdują się urządzenia wodociągowe i wodomierze, przed działaniem mrozu poprzez naprawę ubytków w ścianach, wstawienie brakujących szyb, uszczelnienie drzwi i okien; 2. studzienki wodomierzowe poddać gruntownemu czyszczeniu, usunąć z nich wodę, wyremontować, w szczególności zwrócić uwagę na pokrywy czy nie są uszkodzone, 3. zabezpieczyć wodomierz izolacją cieplną (pianka, niepotrzebna tkanina, styropian), pozostawiając jednak możliwość jej zdjęcia w celu dokonania odczytu licznika, 4. przewody wodociągowe i kanalizacyjne przechodzące przez pomieszczenia nie ocieplane odpowiednio zaizolować - ocieplić, 5. elementy sieci wodociągowej wykorzystywane jedynie w okresie letnim zabezpieczyć poprzez ich odwodnienie i zamknięcie zaworów. Jeśli obserwujemy spadek ciśnienia wody w instalacji ( zaczyna marznąć woda w instalacji ) należy natychmiast podnieść temperaturę w pomieszczeniach piwnicznych w których znajdują się instalacje wodociągowe i otworzyć jak najwięcej zaworów czerpalnych. Gdy przyłącze już zamarznie, jedynym sposobem samodzielnego rozmrożenia jest znaczne podniesienie temperatury w pomieszczeniu, gdzie znajduje się wodomierz główny i otwarcie punktów czerpalnych. Można również zaopatrzyć się w atestowane samoregulujące się przewody grzewcze do rur wodociągowych o mocy do 18 W/m i zamocować je na instalacji wodociągowej. Nie należy natomiast rozmrażać przyłącza we własnym zakresie otwartym ogniem oraz prądem.

Zespół objawów charakterystycznych dla zatrucia pokarmowego nazywa się potocznie „grypą żołądkową” czy też „jelitówką”. Te łagodnie brzmiące eufemizmy nie oddają jednak klimatu męczarni jakie znosić muszą osoby, które zetknęły się np. z popularną Salamonellą w okresie letniego wypoczynku. Kto miał okazję się przekonać czym jest prawdziwe zatrucie pokarmowe, ten doskonale wie o czym mówię, a kto nie wie – oby nigdy się nie przekonał. Tymczasem zdecydowanej większości zatruć pokarmowych można uniknąć stosując się do pewnych prostych zasad i wykazując pewne zainteresowanie jakości spożywanej żywności. Niniejszy artykuł traktuje właśnie o szeroko rozumianej profilaktyce. Myj ręce Zalecenie to brzmi banalnie, ale prawda jest taka, że gdyby praktyka regularnego mycia rąk była powszechna, liczba zatruć pokarmowych zmniejszyłaby się diametralnie. Co istotne, w większym stopniu dotyczy to osób, które konsumują posiłki niż je przygotowują. Owszem od czasu do czasu w mediach pojawiają się doniesienia, że oto dzieci na kolonii zatruły się zupą pomidorową czy surówką, ale statystycznie rzecz ujmując takie przypadki stanowią mniejszość. Zazwyczaj posiłki serwowane w placówkach zbiorowego żywienia są pod względem mikrobiologicznym bezpieczne. To my, konsumenci siadając do stołu z nieumytymi rękami zakażamy żywność i wprowadzamy zarazki do naszego przewodu pokarmowego. Oprócz mycia rąk ważne jest również mycie produktów spożywczych przed konsumpcją (np. owoców). Nie stołuj się w podejrzanych miejscach Powyżej wspomniałem, że w restauracjach czy stołówkach rzadko kiedy jedzenie zakażone jest drobnoustrojami chorobotwórczymi. Nie oznacza to jednak, iż należy na ewentualne zagrożenia machnąć ręką. Wszelkie budzące Twoje obawy miejsca należy omijać szerokim łukiem. Jeśli zachodzi podejrzenie, że w punkcie nie ma odpowiednich warunków do przechowywania żywności (przykładowo – nagrzana na słońcu plastikowa budka z kebabem nie jest najlepszym miejscem na przechowywanie surówek, sosów czy mięsa), warto udać się gdzie indziej. Podobnie przestrzec chciałbym przed zakupem żywności u przypadkowych sprzedawców oferujących swój towar „na chodniku” przy małym straganiku, krzesełku wyciągających go z siatki… Zwracaj uwagę na to co jesz Pamiętaj, że jogurty, mięso, napoje mleczne, surówki, sałatki i im podobne powinny być przechowywane w lodówce. Jak wybierasz się do sklepu spożywczego zwróć uwagę na temperaturę wkładanego do koszyka produktu. Jeśli serek, który wyciągasz z lodówki jest ciepły, to rozsądnym jest odłożenie go na miejsce i poinformowanie obsługi sklepu o zaistniałej sytuacji lub też – jeśli zaniedbania są ewidentna – sanepidu. Kupując lody – zwracaj uwagę na ich kształt, jeśli wyczujesz przez opakowanie, że jest on nierównomierny, zmieniony, znaczy to że produkt mógł być już wcześniej rozmrażany i nie nadaje się do spożycia. Unikaj także sosów otrzymanych na bazie surowych jaj, pamiętaj, że łatwo psują się także ryby oraz niektóre owoce. Wnioski Warto sobie zapamiętać, że profilaktyka zatruć pokarmowych ma szczególne znaczenie w okresie letnim, kiedy wysokie temperatury sprzyjają namnażaniu się drobnoustrojów chorobotwórczych. Podstawowe działania prewencyjne ograniczają się tymczasem głównie do regularnego mycia rąk oraz pewnej selekcji spożywanej żywności. Na wszelki wypadek warto jednak na wakacje zabrać ze sobą listek „węgla” czy też włączyć do suplementacji dobry probiotyk.

Art. 62 § 4 Kodeksu karnego skarbowego wskazuje konsekwencje niewykazania sprzedaży na kasie fiskalnej: Art. 62 § 4 Kodeksu karnego skarbowego: „Karze określonej w § 1 podlega także ten, kto wbrew przepisom ustawy dokona sprzedaży z pominięciem kasy rejestrującej albo nie wyda dokumentu z kasy rejestrującej, stwierdzającego

Barbara Sielicka2014-04-10 06:00publikacja2014-04-10 06:00/ Kto pracuje na kasie ten wie, że manko zdarzyć się może najlepszym. Raz w kasie jest za dużo, ale częściej jakiejś kwoty brakuje: bo źle wydaliśmy resztę, bo klient obiecał donieść, bo nie mieliśmy wydać. Każdy brak w kasie warto jednak zgłosić szefowi, aby uniknąć zwolnienia dyscyplinarnego. Źródło: Thinkstock Na e-mail [email protected] napisała czytelniczka, która pracuje w sklepie. Gdy pod koniec dnia w kasie brakowało jakiejś sumy, kasjerki dokładały ze swoich pieniędzy. Gdy danego dnia nie miały ich przy sobie, wpisywały taką sumę, aby kasa się zgadzała, a brakującą kwotę zapisywały na karteczce w kasie i dokładały sumę następnego dnia z rana. Kierownictwo nie wiedziało o tych metodach. Pewnego dnia nasza czytelniczka miała manko w kasie na 70 zł - nie miała przy sobie tylu pieniędzy, postanowiła więc dołożyć brakującą kwotę następnego dnia. Nie zapisała tego jednak na karteczce w kasie ani nikomu o tym nie powiedziała. Następnego dnia z rana kierownik kazał jej zliczyć stan jej kasy, choć nigdy tak wcześniej nie robił. "Zliczyłam pieniądze tak, jakby długu nie było, ale kierownik kazał zliczyć moją kasę koleżance - wszystko wyszło na jaw. Teraz przez ten brak w kasie i że nic nikomu nie powiedziałam i nie zapisałam, mam do wyboru: zwolnienie dyscyplinarnie, lub jeśli będę chciała mogę zostać w pracy na umowę o dzieło (mam teraz na czas nieokreślony), lub zwolnić się samej. Kierownik jeszcze twierdzi, że wzięłam sobie te pieniądze i go okradam i żebym się cieszyła, że policji nie wezwał. Czy są podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego? Dług oddałam." - pisze dalej nasza czytelniczka. Za manko można dostać dyscyplinarkę, ale... Powstanie niedoboru w kasie, czyli popularnego manka, może być podstawą tzw. zwolnienia dyscyplinarnego, jeżeli zachodzi ku temu przesłanka wymieniona w art. 52 § 1 kodeksu pracy. Przepis ten umożliwia pracodawcy rozwiązanie umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych lub popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Pracodawca może zastosować tzw. zwolnienie dyscyplinarne w ciągu 1 miesiąca od uzyskania przez siebie wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. - Niedobór w kasie może stanowić zarówno ciężkie naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych, jak również przestępstwo. Każdy z przypadków z uwagi na swój charakter związany z wymaganą na stanowisku kasjera rzetelnością pracownika i zaufaniem do niego pracodawcy, może stanowić samodzielną przesłankę zwolnienia dyscyplinarnego - wyjaśnia Jacek Stefański, adwokat z kancelarii Michałowski Stefański Adwokaci. Wynika to z tego, że każdy pracownik powinien przestrzegać przepisów, dbać o dobro zakładu pracy, chronić jej mienie oraz zwracać powierzone jej mienie (w tym pieniądze), co jest szczególnie ważne przy pracy kasjera. - Naruszenie tych zobowiązań wyczerpuje przesłanki zwolnienia dyscyplinarnego, co najmniej ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, choćby to samo w sobie nie stanowiło przestępstwa - dodaje nasz ekspert. I nie ma przy tym znaczenia, że pracownik dług zwrócił - w tym wypadku wystarczy samo wystąpienie zdarzenia, które podważyło zaufanie do pracownika i zachwiało jego rzetelnością. Sprawdź, czy nie upłynął miesiąc Jak podkreśla adwokat Jacek Stefański, bez szczegółowego zbadania sprawy naszej czytelniczki trudno o wydanie konkretnej opinii. Na pewno jednak trzeba sprawdzić, czy nie upłynął jeszcze miesięczny termin, gdy pracodawca może skorzystać ze zwolnienia dyscyplinarnego. Poza tym trzeba przeanalizować, czy nie zachodzą tu przypadki wyłączające odpowiedzialność pracownika, np. powstanie szkody z przyczyn od niego niezależnych, a w szczególności wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia lub przyczynienie się pracodawcy. Zbadać trzeba także okoliczności, w jakich powstał niedobór w kasie. Nasza czytelniczka wspomina ponadto, że pracodawca gotowy jest dalej z nią współpracować, jednak na innych zasadach. To oznacza, że nie utracił on do niej zaufania, a to z kolei wiąże się z tym, że pracodawca może nie dokonać jej zwolnienia na podstawie artykułu, o którym była mowa wyżej. - Niezależnie od moralnej oceny takiej propozycji wynika z niej, że przekonanie pracodawcy co do naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych lub popełnienia przestępstwa w związku z wykonywaną pracą nie istnieje, skoro w opisanej sytuacji nadal gotowy jest zatrudniać pracownika na zajmowanym dotąd stanowisku - komentuje nasz ekspert. Jeśli tak, to także w przekonaniu pracodawcy nie występują przesłanki zagrażające interesowi pracodawcy i uniemożliwiające dalsze zatrudnianie pracownika na zajmowanym stanowisku. To ważne ustalenie, ponieważ może decydować o wyłączeniu zastosowania art. 52 Jak bowiem wskazał Sąd Najwyższy w orzeczeniu z r., (I PK 153/04) zwolnienie dyscyplinarne jest zasadne wtedy, gdy oprócz spełnienia przesłanek z art. 52 § 1 pkt 1 KP, zachowanie pracownika stanowi zagrożenie dla interesów pracodawcy. Przeczytaj całą opinię naszego eksperta, adwokata Jacka Stefańskiego, Michałowski Stefański Adwokaci Barbara [email protected] Źródło:

Honey i Mumford wyróżnili cztery style uczenia się: aktywista/aktywistka, teoretyk/teoretyczka, pragmatyk/pragmatyczka oraz osoba refleksyjna. Aby podnieść poziom procesu nauczania, każda osoba powinna dogłębnie zrozumieć swój styl nauki i zapoznać się z szerszym kontekstem każdego podejścia. Aktywiści uczą się przez działanie.

Środa, 3 czerwca 2009 (12:55) Polskie prawo niedostatecznie chroni oficerów tajnych służb - przyznają w rozmowie z reporterem RMF FM Markiem Smółką posłowie z komisji do spraw służb specjalnych. To reakcja na nagłośnioną przez naszych reporterów sprawę dekonspiracji oficerów wywiadu wojskowego przez pieczątki SWW na kopertach pocztowych lub zaświadczenia o zarobkach, z których jasno wynika, kto płaci właścicielowi dokumentu. Janusz Zemke z SLD uważa, że należałoby zmienić ustawę i ponownie włączyć wywiad wojskowy w struktury armii. Wtedy ci ludzie pracowaliby w jednostce wojskowej i na zewnątrz byliby identyfikowani jako żołnierze - mówi naszemu reporterowi: Mniej radykalny jest Zbigniew Wassermann z PiS - zwłaszcza, że to za rządów jego partii wywiad wojskowy został z armii wyłączony. Zdaniem posła, jest wiele innych prostych sposobów, by uniknąć dekonspiracji agenta. Można wysłać informację wewnątrz koperty, że prosi się o zgłoszenie się w odpowiednim miejscu - wyjaśnia: A tam dokument - PIT lub zaświadczenie o zarobkach - zostałby wręczony osobiście. W ten sposób urzędnik pocztowy o niczym by się nie dowiedział. Problem w tym, że na końcu łańcuszka i tak znajduje się urzędnik skarbowy lub banku, który przeczyta, dla jakiej służby pracuje oficer.

Kasy fiskalnej muszą używać przedsiębiorcy, którzy świadczą usługi albo sprzedają towary osobom fizycznym, o ile w poprzednim roku działalności sprzedali towary za więcej, niż 40 tys. zł. Dla nowo powstałych firm suma ta jest o połowę niższa - muszą kupić kasę po osiągnięciu 20 tys. zł sprzedaży. E-sklepy są z tego obowiązku zwolnione jeśli przyjmują należności tylko i wyłącznie w formie przelewu: każda transakcja ma odzwierciedlenie w postaci wpływu na konto. Jeśli zdecydują się przyjmować gotówkę, podlegają takim samym ograniczeniom (20/40 tys. zł) jak pozostałe sklepy. Jak to w Polsce - są niestety wyjątki. Sklepy, które sprzedają alkohol, wyroby tytoniowe, płyty CD i DVD oraz inne nośniki pamięci, niektóre rodzaje sprzętu RTV, telefony i aparaty fotograficzne oraz paliwa, muszą rejestrować ich sprzedaż za pomocą kasy fiskalnej. Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 26 lipca 2010 r. w sprawie zwolnień z obowiązku prowadzenia ewidencji przy zastosowaniu kas rejestrujących

Wysokość kary za brak OC, czyli grzywny, zależy od wysokości stawki płacy minimalnej w danym roku kalendarzowym. Od 1 stycznia 2023 roku wysokość pensji minimalnej ulegnie podwyższeniu. Minimalne wynagrodzenie za pracę w pierwszej połowie 2023 roku będzie wynosiło 3490 zł brutto. Od 1 lipca 2023 roku stawka podniesie się do 3600

Opis WORKI WOREK WIELORAZOWE DO PROTOOL FESTOOL KRESS 8419408103 Worki worek wielorazowe do Protool Festool Kress Inny Worki_do_odkurzaczy organizery do pokoju dziecięcego, nóż krojczy, modne kaktusy, tkanina sarenki, w leasing, jak marszczyć firanki, błękitny 24, fb legenda, farbowanie ubrań w pralce, łapacze snów na szydełku wzory, torebka różowe złoto, cameo rose, sukienka wzór węża, ozdobny sznurek, płótno lniane, butelkowa zieleń torebka, jak uniknac manka w kasie yyyyy

Można to również wykorzystać, aby uniknąć używania Select akcji podczas manipulowania pewnymi komórkami, szczególnie w odniesieniu do wybranej komórki (jak wspomina OP ActiveCell ). Oto kilka przykładów. Zakładam również, że „ActiveCell” to J4 . ActiveCell.Offset (2, 0).Value = 12.

środa, 25 lutego 2015 Jak uniknąć mandatu za błędy pracownika na kasie fiskalnej Jak uniknąć mandatu za błędy pracownika na kasie fiskalnej Filmik przygotowałem po telefonie jednego z klientów gdzie ustaliliśmy, że obsługujące kasę fiskalną pracownice notorycznie nie dopełniają swoich obowiązków. Przygotowałem również formularz druku regulaminu dla pracowników obsługujących kasy fiskalne. Podpisanie w/w druku może uchronić właściciela firmy przed karą za błędy pracownika na kasie fiskalnej. Brak komentarzy: Prześlij komentarz

Uniknąć mandatu wystawionego przez policjanta możemy tylko na drodze sądowej, dowodząc swoich racji. W przypadku mandatów wystawianych przez straż miejską sytuacja jest o wiele łatwiejsza, jeśli otrzymamy pismo z trzema opisanymi wariantami do wyboru. Zgodnie z orzeczeniem Trybunału Konstytucyjnego z 12 marca 2014 roku